مانیفست
مانیفست و فلسفه ما

جامعه‌ای برای آدم‌هایی که سازمان را از درون بهتر می‌کنند.

ما به دنبال رزومه‌های پرطمطراق نیستیم؛ ما به دنبال کسانی هستیم که وقتی گره‌ای در سازمان می‌افتد، همه به آن‌ها مراجعه می‌کنند.

داستان پیدایش
داستان پیدایش

چرا Humanext متولد شد؟

تصمیم‌گیری در سازمان، کاری به شدت منزوی‌کننده است. وقتی در خط مقدم تغییرات سازمان می‌جنگید، سمینارهای انگیزشی و کارگاه‌های تئوریک دیگر پاسخگوی دردهای شما نیستند.

ما خلا یک «اتاق فکر واقعی» را حس کردیم. جایی که در آن نیازی نباشد دستاوردهایمان را به رخ بکشیم، بلکه بتوانیم با خیال راحت از شکست‌ها، استراتژی‌های به بن‌بست رسیده و چالش‌های منابع انسانی حرف بزنیم. Humanext متولد شد تا میزبان همتایانی باشد که دردهای مشترک دارند و می‌توانند با هم‌افزایی، راه‌حل‌های عملی خلق کنند.

کیفیت تصمیمات ما، هرگز نمی‌تواند بالاتر از کیفیت شبکه‌ی آدم‌هایی باشد که با آن‌ها مشورت می‌کنیم.
Chatham House
🛡️

قانون چتم‌هاوس (Chatham House Rule)

ستون فقرات Humanext، امنیت روانی و محرمانگی مطلق است. بدون این قانون، هیچ گفت‌وگوی عمیقی شکل نمی‌گیرد.

اصل محرمانگی ما: شما در استفاده از اطلاعات، ایده‌ها و تجربیاتی که در جلسات Humanext دریافت می‌کنید کاملا آزاد هستید؛ اما تحت هیچ شرایطی مجاز نیستید هویت گوینده، نام سازمان او، یا وابستگی آن چالش به شخص خاصی را در خارج از اتاق (یا در شبکه‌های اجتماعی) فاش کنید.
ارزش‌های تیم

خطوط قرمز ما

۰۱

بدون نصیحت

ما در جلسات به کسی راهکار مستقیم یا نصیحت از بالا به پایین نمی‌دهیم. ارتباط ما بر اساس «اشتراک‌گذاری تجربه» است. هرکس از تجربه‌ی مشابه خود می‌گوید و فرد، راه‌حل را خودش کشف می‌کند.

۰۲

بدون اسپانسر مزاحم

استقلال فکری برای ما یک ارزش است. جلسات Humanext هرگز تبدیل به ویترینی برای تبلیغ محصولات شرکت‌های دیگر یا پرزنت اسپانسرها نخواهد شد.

۰۳

بدون تماشاچی

در اتاق‌های ما ردیف آخر وجود ندارد. همه حول یک میز می‌نشینند. اگر صندلی‌ای را اشغال کرده‌اید، انتظار می‌رود در گفت‌وگوها و خلق ارزش مشارکت فعال داشته باشید.

عضویت در Humanext

شاید صندلی بعدی این جمع برای شما باشد.

Humanext برای همه طراحی نشده است. عضویت با یک درخواست آغاز می‌شود و بعد از آن یک گفت‌وگوی کوتاه برای شناخت بهتر شما و بررسی تناسب دوطرفه انجام می‌شود.

گفت‌وگوی تناسب عضویتیک گفت‌وگوی کوتاه؛ نه مصاحبه، نه ارزیابی رسمی.